Fepamic apuesta por la inserción laboral de las personas con discapacidad

Fepamic presenta el programa «Fórmate y empléate con Fepamic, un itinerario profesional para la inserción laboral de personas con discapacidad» y el programa de refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad gracia a la Fundación ONCE.
 
Con este proyecto se pretende formar a 10 personas con discapacidad en situación de desempleo para que, mediante un itinerario formativo al que se le ha denominado “Fórmate y Empléate”, se inserten a corto o medio plazo en el mercado laboral en un trabajo cualificado. Mediante este itinerario las personas participantes conseguirán las competencias de nivel II (equivalente a la ESO) en matemática y lenguaje, para pasar posteriormente a formarse en el certificado de profesionalidad de nivel II de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
El perfil laboral de este itinerario profesional es el de cuidador/a en instituciones sociales, donde las diez personas participantes contarán tanto con formación teórica como práctica en el puesto de trabajo. Dicha formación será certificada por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
 
El proyecto tendrá una duración total de 900 horas, de las cuales 690 horas serán teóricas repartidas en: 240 horas teóricas Competencias Clave nivel II y 370 horas teóricas Certificado de Profesionalidad nivel II Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Además de 290 horas de prácticas empresariales.
 
La formación teórica se desarrollará íntegramente en el Centro de Formación de FEPAMIC, ubicado en la calle Músico Cristóbal de Morales, 15 de la capital cordobesa y próximo a la Sede Social de la entidad. Y, la formación práctica, se desarrollará en los centros de servicios sociales (unidades de día y Residencia) de la entidad.
 
El programa tendrá una duración total de 8 meses, iniciándose el próximo 3 de mayo y con fecha de finalización prevista el 23 de diciembre de 2021.

Fepamic hace balance anual de la pandemia del Covid-19

En el mes de marzo se ha cumplido un año desde que se decretó el confinamiento, empezamos a saber qué era eso del Covid-19 y nuestras vidas daban un giro de 180º. Hace más o menos un año comenzó a sonarnos aquello a lo que hoy ya nos hemos familiarizado, el teletrabajo. Nos tuvimos que trasladar a nuestras casas, y que las dejando las oficinas desiertas.

Los usuarios de las Unidades de Día ya hace más de 12 meses que se vieron obligados a dejar sus actividades; sin olvidar tampoco como cerraron las puertas de la Residencia para no dejar entrar al “bicho”.

Si hacemos balance de este tiempo, en Fepamic hemos vivido una noria de emociones. Nuestra presidenta, Sara Rodríguez, siempre destaca el lado positivo: “la rapidez con la que actuamos y nos adoptamos a los cambios”. “Al igual que el gran equipo humano que conforma Fepamic que como siempre estuvo a la altura”. Es más, los usuarios han dado un chute de alegría y de enseñanza sobre qué es lo importante y cómo hay que sobrellevar las adversidades con fotografías, carteles y vídeos llenos de sonrisas.

Es cierto que hemos tenido que hacer frente a algunos ERTES, a la adaptación digital y tecnológica del teletrabajo, a algunos casos positivos que tuvieron que ser controlados y a la distancia física entre todos nosotros. Pero, con retrospectiva, podemos afirmar que lo hemos superado con creces: ya está de vuelta toda la familia fepámica y seguimos creciendo ofreciendo oportunidades laborales en algunos municipios cordobeses, ya nos movemos como pez en el agua con eso de trabajar en casa y las vacunas han llegado para darnos un gran respiro en cuestión de salud y seguridad de los nuestros. ¡Ah! Y eso de la distancia también hemos aprendido a burlarla gracias a la tecnología con abrazos virtuales.

Fepamic ha demostrado una vez más que se pueden superar los obstáculos si se trabaja en equipo, si estamos juntos y si remamos en la misma dirección. Nosotros seguiremos trabajando con, por y para las personas con discapacidad: demandaremos la visibilidad que debemos tener y el hueco que debemos ocupar en la sociedad en todas las áreas que conforma la vida.

Para terminar, este mensaje quiere ser un aliento de esperanza: párate dos minutos para reflexionar sobre las adversidades que has conseguido superar, para ver el lado bueno de esta pesadilla y empezar a ver la luz al final del túnel. Y por nuestra parte, gracias a cada uno de los trabajadores y usuarios que forman parte de la familia fepámica por ser titanes y saber luchar contra todo los que intente frenarnos.

Acopypos insta a la modificación de la Ley del Pacto de Toledo 2021

Las asociaciones de polio de Cataluña, Euskadi, Valencia, Málaga y Córdoba se reunieron el
pasado 18 de marzo de 2021. En dicha reunión decidieron, por unanimidad, insistir
en la urgente necesidad de la modificación de la Ley del Pacto de Toledo 2021 en cuanto a
jubilación anticipada.

  1. Exponen:
    – Que en relación al RD. 1851/2009 , articulo 1: ”(…) que estén afectados por alguna de
    las discapacidades enumeradas y artículo 2o, apartado: f) Secuelas de la Polio o
    Síndrome Postpolio“; se ha de considerar que, a la mayoría de afectados de polio, se
    les valoró su discapacidad en la infancia, con un sistema de baremación muy distinto al
    actual y en el que sólo se especificaba, de forma general, “minusvalía igual o superior
    al 33%”, sin concretar el grado exacto de discapacidad, como se hace actualmente. Y
    sólo se valoraron las secuelas visibles (físicas) y no las invisibles (neurológicas).
    – Que por tal motivo es por lo que
  2. Instan:
    – Que, en el Pacto de Toledo 2021, se suprima la exigencia de acreditar el 45% de
    discapacidad durante el periodo mínimo de cotización de 15 años, sustituyéndola
    por “acreditar un grado mínimo del 45% a fecha de la solicitud de jubilación
    anticipada”.

La formación como factor clave para un empleo de calidad

La formación y la educación académica son un factor clave para alcanzar el puesto laboral que sueñas: mejores oportunidades laborales y también mejores condiciones como por ejemplo las retributivas.

Además, la formación es el primer paso para encontrar empleo y esta última es una vía de desarrollo personal y profesional fundamental y aún más en las personas con discapacidad donde la tasa de desempleo es más alta. Según datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), durante estos dos últimos años, el número de contratos entre las personas con discapacidad ha aumentado en un 10,32% con respecto a los años anteriores y todo eso, gracias a la formación.

Entre las ventajas que tiene la formación para las personas con discapacidad destacan: la mejora de la autoconfianza y la autonomía personal, de las habilidades sociales y de la capacidad de expresión a todos los niveles, conseguir una percepción más realista de las capacidades y de las limitaciones particulares, aprender a potenciar las capacidades, ayuda para resolver problemas en la vida práctica, adquirir habilidades de planificación de diferentes actividades.

Por eso, desde el Centro de Formación FEPAMIC apostamos por cursos que mejoren todas esas competencias y sirvan para potencias las capacidad de todas las personas. Actualmente se están impartiendo el curso de CODISA de Community Manager para 10 [email protected] con discapacidad y otro de la Cámara de Comercio sobre Dirección Financiera para 20 [email protected] Próximamente, FEPAMIC a través de la subvención concedida por el IMDECC iniciaremos el próximo 5 de abril el curso de «OPERACIONES Y GRABACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS», para 10 [email protected] con discapacidad, desarrollándose por las tardes, de 15:00 a 21;00 y en el que los participantes obtendrán una cualificación profesional para trabajar como auxiliares de archivo, digitalizadores, auxiliares administrativos…

También, a partir del 5 de abril, se empezaran los cursos que habitualmente impartimos a los trabajadores y trabajadores de SADECO incluidos en el programa de inclusión social de la empresa municipal, donde se le darán sesiones formativos de habilidades sociales, orientación y derecho laboral. Estos curso serán por la mañana, de 8h a 14h. Y en mayo iniciaremos un itinerario formativo que incluye  las competencias clave N2 y atención sociosanitaria a personas dependientes de institutos sociales, que se extenderá hasta final de año, por la mañana, en horario de 9:00 a 14:00, destinado a 10 personas con discapacidad, gracias a una subvención de la FUNDACIÓN ONCE.

No hay excusas para no comenzar con tu próximo curso de formación y apostar en tu calidad de trabajo. ¡En Fepamic te acompañaremos en todo momento!

«El trabajo social en Fepamic es una herramienta esencial como personal profesional», Yara Álvarez

Con motivo del Día del Trabajdor/a Social hemos querido saber un poco más sobre la importancia de la profesión y en qué consiste la labor. Para ello, hemos preguntado a dos de nuestras compañeras que se encargan de esta tarea. Aquí os dejamos las entrevista a Yara Álvarez y Gloria María Pérez (para las respuestas Y y G):

1. ¿Qué importancia tiene el trabajo social en FEPAMIC?

Y: El trabajo social en Fepamic es una herramienta esencial como personal profesional. Se trata de una figura que gestiona diversas situaciones, tiene en cuenta diferentes factores sociales y, en nuestro caso, nuestra intervención, está relacionada directamente con las personas con discapacidad. Al trabajar en una entidad donde la labor principal y base de nuestra actuación es la mejora de los derechos de las personas con discapacidad, la figura del trabajador social permite una visión global de las necesidades y demandas del colectivo para poder dar una respuesta efectiva con el fin de mejorar en su bienestar individual y social.

G: El trabajo social en Fepamic tiene un papel muy importante, ya que trabajamos ante un colectivo como es la DISCPACIDAD, que es un colectivo especialmente vulnerable. En el ámbito del trabajo social, la discapacidad ocupa un lugar preferente, por el impacto individual y social que afecta a este colectivo y por el número de personas con Discapacidad que hay en España (casi cuatro millones de personas).

El trabajo social, en el sector de la discapacidad tiene una gran relevancia desde el punto de vista de la intervención social y en el papel que desempeñan [email protected] [email protected] sociales, quienes realizan una función muy importante en el entramado de actuaciones que desarrollan las Administraciones y las organizaciones sin ánimo de lucro, en relación con las personas con discapacidad.

El trabajo social cumple un cometido fundamental para nuestra sociedad, pues su misión es la de fomentar el cambio social, resolver los conflictos que, en ocasiones, se dan entre personas o colectivos, y desempeñar cualquier otra labor que sea necesaria para aumentar el bienestar de todas las personas que lo componen. El trabajo social en discapacidad presenta como objetivos, como promover el bienestar de las personas con discapacidad o diversidad funcional, la mejora de su calidad de vida, la inserción y la supresión de barreras, detectar las situaciones de vulneración de derechos, promover las conductas solidarias, promover la conciencia social y facilitar la participación en todos los ámbitos sociales, incluido la inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral.

2. ¿En qué se basa el trabajo de un trabajador social? ¿Cómo es su día a día?

Y: La intervención y trabajo de una persona que se dedique al ámbito del trabajo social es muy amplia. Incide directamente el colectivo de atención, de las necesidades, de las demandas y de cómo damos la mejor respuesta mediante las intervenciones.

Los objetivos de un trabajador o una trabajadora social son muy amplios. Gestionamos recursos o derivamos a otras entidades u organismos que aporten la mejor respuesta al colectivo. En nuestro caso la gestión de recursos se basa en una gestión eficaz sobre los recursos que disponemos para mejorar la calidad de vida del colectivo. Cabe destacar, que no solo se gestionan las inquietudes de las personas con discapacidad, sino que también se trabaja con familias, asociaciones y otras personas que acuden a FEPAMIC como entidad referente en el ámbito de la discapacidad, en búsqueda de información y soluciones a una problemática determinada.

G: En nuestra entidad, [email protected] distintas [email protected] sociales tiene numerosas y variadas funciones, como pueden ser, por ejemplo: orientan a las familias que nos llaman sobre los distintos recursos que buscan, asesoran cual es la alternativa que mejor se adapta a su situación, derivan a los Servicios Sociales Comunitarios u otras instituciones en los casos que sean necesarios, orientan sobre cuál podría ser la mejor alternativa de búsqueda de empleo o formación, atienden y acompañan a las familias en el proceso de acogida de los distintos centros que tenemos, acompañan en el proceso de duelo en los casos de fallecimientos en nuestros centros, ayudan a tramitar solicitudes de reconocimiento de la situación de dependencia, solicitudes del certificado de discapacidad, solicitud de pensión de Invalidez… asesoran y derivan hacia las distintas instituciones a las familias y a [email protected] [email protected] que no pueden autogobernarse por si [email protected] y han de comunicar al Ministerio Fiscal el caso, acompañan, asesoran o informar a [email protected] [email protected] en los numerosas trámites burocráticos
que precisan…

3. ¿Qué motivación o qué vocación hay que tener para dedicarse a esta profesión?

Y: Considero que la vocación y la motivación para ser un profesional en el ámbito del trabajo social, es esencial para trabajar con el colectivo. La empatía y la necesidad de inclusión real en la sociedad, son herramientas de intervención de carácter esencial.

G: Yo pienso que [email protected] [email protected] social debería de ser: responsable y profesional, escucha activa, asertividad, sensibilidad, proactividad, tolerancia, solidaridad y humanidad, [email protected], tener sentido de la ética, ser [email protected] y empá[email protected], prudente, [email protected] y sobre todo, colaborador entre profesionales.

4. ¿Consideráis que está bien valorada la profesión? ¿Y que se conoce bien a qué se dedica un trabajador social? ¿Hay algún prejuicio o idea preconcebida?

Y: Desde sus inicios, el perfil del/a trabajador/a social se basa en la intervención asistencial, limitándose a cubrir las necesidades más básicas exclusivamente. Por ello, uno de los perjuicios que he visto a lo largo de mi carrera profesional, es que, por lo general, la población, nos concibe como una persona que va a realizar todas las funciones de carácter social sin tener en cuenta el campo, de una manera altruista gratuita y en cualquier momento del día sin importar su vida personal. Esto, dificulta nuestra intervención.

Sin embrago, considero que, actualmente debido a la actual crisis sanitaria y la labor social que se está realizando desde marzo de 2020 hasta el día de hoy, ha influenciado de una manera muy positiva hacia nuestro perfil profesional potenciando muchas de las capacidades que antes no estaban visualizadas en la sociedad ni en el mercado laboral.

G: No, a veces hay mucho estereotipos acerca de nuestra profesión que se alejan de la realidad, para muchos un [email protected] social debería de ayudar siempre al mas [email protected] y resolver todos los conflictos pero en ocasiones, no se tienen ni las herramientas ni los mecanismos necesarios ni las ayudas económicas, para que podamos llevar a cabo nuestros trabajo y por eso existen muchos [email protected] frustrados porque siempre se podía hacer mas, pero no existen unas políticas sociales
apropiadas y unas dotaciones económicas para hacerlo efectivo.

5. ¿Quiénes son las personas que reciben el trabajo de un trabajador social? Respecto a las personas con discapacidad, ¿pensáis que es importante que existe la figura de trabajador social?

Y: En numerosas ocasiones, muchas de las acciones que realizamos como personas profesionales en el campo del trabajo social, no se ven a simple vista. La intervención con cualquier colectivo, supone un trabajo posterior. El trabajo en red, las derivaciones, trabajo en equipo, trabajo familiar, la redacción de informes, en ocasiones no se ven reflejados en nuestra intervención. Pero considero que son acciones muy importantes para el beneficio de las personas con las que se interviene.

Por último, considero que es muy importante y esencial la figura del trabajador social o trabajadora social. No solo acuden a este perfil profesional personas en riesgo de exclusión social, sino que desde el trabajo social se atienden numerosas demandas relacionadas con diferentes campos. Lo hemos podido comprobar a lo largo de todos estos meses de pandemia, donde muchas personas que antes  no habían solicitado ninguna intervención social, han podido cubrir parte de sus necesidades más básicas como es la higiene y la alimentación. Así, en definitiva, somos un perfil profesional que realizamos nuestra intervención con el fin de mejorar su calidad de vida de las personas que beneficiarias mediante nuestras acciones.

María Bonilla

Yara Álvarez

Gloria María Pérez

El graffiti que visibiliza a la mujer con discapacidad por el artista Dani Espejo

“Una mujer con un claro concepto de diversidad marcado en un pequeño detalle que es un simple audífono y que a través de él, muestra un mundo interior a parte reflejado en el pelo de la mujer con esos motivos y símbolos galácticos”, así ha definido Dani Espejo, el artista invitado a FEPAMIC, el graffiti que ha realizado en nuestra entidad con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8M. Todo eso bajo la palabra equidad que busca ser el objetivo a conseguir para mejorar la vida de las mujeres con discapacidad.

El mural en tonos azules y amarillos busca llamar la atención de cualquiera que se ve obligado a pararse y “perderse” por la melena de la chica sorda que se ve representada en la pintura. Así, FEPAMIC quiere visibilizar a la mujer con discapacidad y recordar a todo el público que “existimos y aportamos mucho”, como ha afirmado Sara Rodríguez, presidenta de la entidad.

Arte y discapacidad siempre han sido un tándem perfecto porque una a través de la otra se retroalimentan y ayudan a lanzar mensajes reivindicativos con belleza. Así mismo, los usuarios en sus talleres se expresan a través de la pintura y el dibujo y en un día como el 8M, no podía ser de otra manera; por lo que ellos también han dejado su sello con los murales realizados en las Unidades de Día y la Residencia. Todo bajo ese color morado representativo de la mujer y también de la mujer con discapacidad.

Sobre la obra del artista Dani Espejo, él mismo ha estado en Onda Cero para hablar de la libertad y la oportunidad de “hacer ver al resto del público a esa mujer con discapacidad”. Si quieres saber más, te dejamos la entrevista: https://www.ondacero.es/emisoras/andalucia/cordoba/audios-podcast/mas-uno-cordoba-090332021_20210309604787a10bd467000158c16f.html

FEPAMIC siempre al lado de la visibilidad, la inclusión y la equidad de las personas con discapacidad y sobre todo, al lado de las mujeres con discapacidad.

8M Fepamic, presente y futuro

En el Día Internacional de la Mujer, la Federación Provincial de Personas con Discapacidad de Córdoba, FEPAMIC, ha querido reivindicar el papel de la mujer con discapacidad que sufre una doble discriminación: por ser mujer y por tener discapacidad. Desde la Federación queremos dar visibilidad a un colectivo que necesita oportunidades para demostrar de lo que son capaces.

Equidad y resiliencia han sida las premisas de este año porque a pesar de la pandemia sanitaria a la que todos hemos tenido que hacer frente, “una vez más las mujeres han demostrado su capacidad para anteponerse ante las dificultades e incluso crecerse” ha resaltado Sara Rodríguez, la presidenta de FEPAMIC. En la misma línea, “la equidad es uno de nuestros objetivos para que la discapacidad sea parte y esté integrada en todos los ámbitos de la sociedad”, ha añadido.

Para hacer visible toda esta lucha diaria, los usuarios de la Residencia y las Unidades de Día han pintado un mural en el que han querido reflejar el apoyo a todas las mujeres con discapacidad. Así mismo, FEPAMIC ha invitado al artista Dani Espejo para diseñar un graffiti que ocupará un lugar simbólico en uno de nuestros edificios con la finalidad de darles un papel protagonista a todas ellas. En el acto, el cual se ha celebrado en la tarde del 8 de Marzo, la presidenta ha querido dedicar unas palabras a las mujeres con discapacidad destacando la admiración por su esfuerzo y la falta de recursos para hacer efectiva la lucha para mejorar, sobretodo, en materia de empleo en la que la diferencia entre hombres y mujeres sigue siendo significativa. En ese sentido, en comparación con los hombres, las mujeres con discapacidad tienen menos opciones a conseguir un empleo, exactamente un 34%.

Por su parte, el artista, Dani Espejo ha destacado que la cultura y el arte es una vía para reivindicar y dar visibilidad y «que mejor manera que un día como el 8M para mostrar a la mujer con discapacidad».

Por su parte, Lourdes Arroyo, coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, ha querido felicitar a  FEPAMIC por dar un paso hacia el frente porque “es algo fundamental”. “Las mujeres con discapacidad están ahí y todas unidas tenemos que darles esa visibilidad y trabajar para su independencia”.

La diputada provincial, Alba Doblas, ha destacado la importancia de “dar visibilidad de los derechos porque las mujeres con discapacidad tienen que lidiar con más dificultad y más, después del aislamiento causado por la pandemia”.

Isabel Albas, teniendo Alcalde de Córdoba, ha remarcado que “FEPAMIC siempre inyecta esperanza en cualquier situación”. Así mismo, ha dado constancia de la necesidad de llevar a cabo acciones administrativas para reducir la brecha que existe actualmente. “Tenemos que mejorar los números de cara al futuro”, ha sentenciado.

El acto ha terminado con la obra finalizado del artista. Una imagen de una mujer sorda con todo un mundo interior representados con distintos símbolos.

«En Fepamic somos resilientes desde siempre» ha afirmado Sara Rodríguez en el Foro de la Mujer

La presidenta de Fepamic y representante de ACECA, Sara Rodríguez, ha participado en el IV Foro Andaluz de Empresarias y Profesionales #marcamujer. En su intervención, Sara Rodríguez ha destacado la importancia de la resiliencia en el colectivo de la discapacidad, “algo que siempre ha estado intrínseco cuando se tiene discapacidad”. “Somos resilientes desde siempre”, ha sentenciado.

“La importancia del asociacionismo y de trabajar sin descanso para adaptarnos en tiempo récord funcionó” ha afirmado en referencia a la situación de pandemia sanitaria que hemos vivido. “Fepamic una vez más se ha readaptado y en los tiempos difíciles nos crecemos”, ha apuntado. En esa línea, ha destacado la importancia de la transformación digital y de apostar por el teletrabajo como método de organización que favorece la conciliación.

“Nos queremos sanos y salvos fue la premisa para enfrentarnos al virus” así que todos los que estaban comprometidos en mejorar la vida de las personas con discapacidad fueron bienvenidos. Hubo tres frentes de trabajo: el sanitario, el económico y el tercero, el encargado de mantener el ánimo a pesar de la distancia entre los usuarios y trabajadores. “Hemos pasado una montaña rusa porque aunque parecía que después del verano ya habíamos pasado lo peor, pero en octubre volvimos a tener otro brote”.

“Ha sido un año difícil pero me quedo en lo positivo”. Por ejemplo, aprender a gestionar el tiempo en lo realmente importante. “Para nosotros 2021 es crítico económicamente porque sanitariamente estamos limpios y esa caída en datos es importante pero el barco debe continuar”. «En Fepamic es esencial el sentimiento fepámico que es nuestra forma de decir que nos sentimos como un gran familia y por eso, vamos a remar en la misma dirección».

Para terminar, Sara Rodríguez ha destacado la importancia de que la sociedad entienda que las personas con discapacidad aportamos y podemos aportar mucho más. Por eso, ha querido resaltar las sinergías necesarias para fortalecer el tejido empresarial y asociativo cordobés y andaluz que genere oportunidades para las personas con discapacidad.

FEPAMIC recibe el Diploma de Honor 2020 de ‘Arcángel Azul’ por su labor con las personas con discapacidad

La asociación de veteranos y amigos de la Policía Nacional ‘Arcángel Azul’ entrega el Diploma de Honor a FEPAMIC dentro de sus reconocimientos anuales de 2020

La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) recibe el Diploma de Honor que la asociación ‘Arcángel Azul’ concede a entidades por su labor e implicación con la sociedad. De esta manera, FEPAMIC sucede a instituciones de marcado carácter social como son Cruz Roja y Caritas, entre otras.

Con motivo de la pandemia, la entrega de la condecoración se ha retrasado hasta el día de hoy al no poder celebrarse la gana anual que habitualmente transcurre en el Salón de Actos de la Diputación de Córdoba.

Antonio Valdibia, secretario de ‘Arcángel Azul’, y Sara Rodríguez, presidenta de FEPAMIC han estrechado lazos para colaboraciones puntuales en defensa de los derechos de las personas con discapacidad.

Valdibia, delegado de Participación Ciudadana de la Policía Nacional, ha resaltado de FEPAMIC su apuesta firme por la “plena integración, mejora en la calidad de vida y defensa de los intereses de las personas con discapacidad”. De igual manera, destacó “el servicio de formación y empleo que contribuyen al desarrollo y a la igualdad de oportunidades en la sociedad de este colectivo”.

Por su parte, la presidenta de FEPAMIC, Sara Rodríguez, ha agradecido la distinción “en un año en el que, a pesar de las dificultades, la Federación ha sabido reinventarse para seguir ofreciendo servicios de calidad”.

Fundación Fepamic en busca de dos entidades que ayuden a Martina y a Mario

La Fundación tiene una buena base de empresas, un total de 34, que ayudan a la realización de distintos proyectos sociales, la Red de Empresas Altamente Comprometidas (REAC). Pero actualmente, se necesitan dos entidades más para poder llevar a cabo la financiación de los tratamientos de desarrollo infantil de Martina y Mario.

El aula de desarrollo infantil se fundamenta en potenciar las capacidad de los niños en su crecimiento, mejorando y dejando atrás cualquier bache que pueda existir en su completo desarrollo y aprendizaje. Los expertos están de acuerdo en que recibir atención personalizada y específica en esta fase es de vital importancia para el correcto crecimiento y paliar en gran medida los obstáculos que se puedan encontrar en el futuro.

Con este proyecto, Fundación Fepamic ha conseguido financiar las terapias de varios niños pero ahora es el turno de Martina y Mario. Por eso, Fundación Fepamic ánima a que otras entidades y empresas formen parte de este tejido social y se unan a REAC.

“Somos inconformistas. Siempre estamos en búsqueda de nuevas empresas para continuar con el desarrollo de nuestros proyectos”, afirma Alfonso Ariza, director de la Fundación de Fepamic, porque a pesar de que son tiempos difíciles, las personas no dejan de llamar a las puertas de la Fundación para pedir ayuda. Por eso, es de vital importancia que todo el sector cordobés apueste por proyectos sociales que ayude a mejorar la calidad de vida de las personas, y en este caso, el de los más pequeños.

La Fundación también trabaja en otros dos proyectos: SOS por el que se reparte a diario desayuno, comida y merienda a personas en situación de vulnerabilidad y HAVITA por el cual se ofrece alojamiento a los padres o familiares de niños que tienen que ser hospitalizados por alguna enfermedad o patología que requiere meses o años de hospitalización.

Fepamic estrena una Guía de Conciliación para fomentar la igualdad de oportunidades

Fepamic da un paso más hacia la igualdad de oportunidades, real y efectiva, entre mujeres y hombres con la reciente elaboración de una Guía de Conciliación y Corresponsabilidad, común a todos/ as los/ as trabajadores/ as del grupo.

En esta Guía, elaborada y publicada gracias a la colaboración de la Diputación Provincial de Córdoba y al Ayuntamiento de Córdoba, a través de sus Delegaciones de Igualdad y sus correspondientes convocatorias de ayudas para el año 2020, se recogen las principales medidas de conciliación que en la actualidad ha establecido nuestra entidad  para facilitar el desarrollo de una vida laboral, familiar y personal más satisfactoria de las personas trabajadoras que integran nuestra entidad.

 

El coronavirus no frena la creación de empleo en Fepamic

El año 2020 sigue la estela de años anteriores con 729 personas, previendo un auge para 2021

La pandemia de la covid-19, tan difı́cil de imaginar hace tan solo un año, no ha mermado la creación de empleo en la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Fı́sica y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC). Desde 1999, con la iniciativa empresarial de generar empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, se han implantado con éxito planes de actuación especializados en la prestación de servicios de proximidad.
La federación tiene como objetivos aumentar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad, ası́ como garantizar, a través de la retribución, unos niveles de bienestar socialmente aceptables bajo una polı́tica de igualdad.
FEPAMIC cerró el ejercicio 2020 con 729 altas nuevas, de las que 437 fueron destinadas a mujeres y 292 a hombres, lo que supone que casi un 60% del empleo construido ha recaı́do en mujeres, un 9,43% más respecto al año anterior.
“La estabilidad de los equipos de trabajo, el compromiso con los trabajadores con los objetivos y fines de la federación y la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral son, entre otros factores, generadores de una cultura propia integradora y estimuladora que generan una consolidación del proyecto”, declaró la presidenta de la entidad, Sara Rodrı́guez, al valorar los datos.
La contratación de personas con discapacidad encontró una limitación tras la declaración del estado de alarma de 14 de marzo. De marzo a junio, la inserción en el mercado laboral se redujo considerablemente a consecuencia de los factores de riesgo que presenta este colectivo frente a la covid-19. Pese a ello, los datos, al finalizar el ejercicio, son optimistas, puesto que en torno al 70% de las altas totales estuvieron dirigidas a personas con discapacidad.
Los sectores sociosanitario y de limpieza fueron los servicios con mayor demanda. En la actualidad FEPAMIC cuenta con múltiples servicios a la comunidad, como son de recogida de naranja (Córdoba), limpieza viaria (Peñarroya-Pueblo Nuevo, Bujalance, La Carlota, Fernán Núñez, La Rambla, Aguilar de la Frontera, Rute), jardinerı́a (Córdoba, Bujalance y Rute), limpieza de planta de residuos (Montalbán), zona ora (Bujalance, Castro del Rı́o, La Rambla, Aguilar de la Frontera), limpieza y mantenimiento de zonas verdes (Córdoba), recogida de vidrio (Córdoba) y limpieza de comunidades (Córdoba).

Bolsa de empleo: activa y en movimiento

Toda persona con discapacidad en búsqueda activa de empleo puede dirigir su demanda a través del correo electrónico [email protected], adjuntando la documentación acreditativa de discapacidad, currı́culum vitae, informe de vida laboral y acreditación de desempleado. Una vez sea recibida la solicitud del demandante, se cita para una entrevista personalizada, presencial o telemática, con el objetivo de orientar su perfil dentro de los servicios que FEPAMIC ofrece.