Fepamic derriba la brecha digital

El departamento de Ajustes de Personal y Social de Fepamic elabora una serie de herramientas para mejorar las competencias digitales de sus trabajadores.

La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) y la Confederación Empresarial de Economía Social (CEPES) son dos entidades referentes que velan por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

En su fin de mejorar las competencias digitales, el departamento de Ajustes de Personal y Social de Fepamic, con el apoyo de CEPES y el soporte de los Fondos Sociales Europeos, está actualmente centrado en detectar y determinar las necesidades de apoyo de sus 479 empleados con discapacidad (293 hombres y 186 mujeres) a través de la valoración de las capacidades de la persona.

La crisis sanitaria ha presentado una nueva realidad tecnológica que este departamento ataja mediante una serie de herramientas que permiten recoger aspectos relacionados con esta carencia, unido ello a una detención de necesidades sociales, familiares, sanitarias, laborales, etc. Todas relacionadas con las dificultades en la vida diaria de las personas con discapacidad.

Mediante entrevistas individualizadas que permiten conocer las necesidades de los trabajadores, el personal técnico del citado departamento de Fepamic ha desarrollado, en una fase transversal, intervenciones  de coordinación y seguimiento que establecen apoyos que dotan al trabajador de las diferentes herramientas, habilidades y competencias digitales en función de las características que requiera su puesto de trabajo con la finalidad de comprobar si las actuaciones que se realizan son adecuadas o, si por el contrario, se produce alguna incidencia y deben reajustarse para minimizar el impacto.

De este modo, un equipo multidisciplinar compuesto por una graduada en administración y dirección de empresas, una graduada en relaciones laborales, un graduado en derecho, dos técnicas superiores en integración social y una técnica medio en sistemas microinformáticos y redes trabajan de forma conjunta para detectar y determinar las necesidades de apoyo tecnológico y digital que los trabajadores puedan desarrollar en su actividad profesional, así como conseguir minorizar la brecha digital de los trabajadores con discapacidad en relación a su inserción laboral y mantenimiento del puesto de trabajo.

Como innovación principal para fomentar y trabajar el uso de nuevas tecnologías tanto digitales como laborales, administrativas o legales de cada uno de los trabajadores, Fepamic ha creado un dossier informativo en el que se recogen aspectos relacionados con las nuevas tecnologías y reducción de la brecha digital, ofreciendo apoyo en medios digitales y tecnológicos como, por ejemplo, el acceso y creación de una carpeta ciudadana (certificado de discapacidad, informes médicos, trámites con la seguridad social).

Todo esto se está llevando a cabo con la finalidad de mejorar las competencias digitales creando un clima de motivación, confianza y pertenencia a FEPAMIC tanto de los trabajadores con discapacidad de plantilla interna como trabajadores de nueva incorporación derivados por la nueva situación provocada por el COVID-19.