Fepamic impulsa la formación dual para personas con discapacidad

El delegado de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Innovación e Investigación, José Francisco Viso, visita el Centro de Formación Fepamic para conocer la actuación formativa de la entidad.

La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (Fepamic) ha dado un paso más en su labor por la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. En esta ocasión, durante la visita del delegado territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Innovación e Investigación, José Francisco Viso, ha abogado por la formación dual para este colectivo, una modalidad formativa que combina la enseñanza teórica en un centro educativo con la práctica laboral en una empresa.

Con esta iniciativa, Fepamic busca fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad y mejorar su capacitación para el desempeño de un puesto de trabajo. La formación dual permite a los estudiantes adquirir conocimientos teóricos y prácticos de forma simultánea, lo que les proporciona una mayor experiencia y una mejor preparación para el mundo laboral.

La inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un desafío para muchas empresas y organizaciones en todo el mundo. Según un informe elaborado por Fepamic, la tasa de empleo de estas personas es significativamente menor que la de personas sin discapacidad, lo que resalta la necesidad de medidas para mejorar la inclusión en el mercado laboral.

Es por ello que Fepamic trabaja para ofrecer soluciones de empleabilidad al adaptar esta modalidad formativa a las particularidades de este colectivo, ofreciendo apoyo personalizado y adaptando los entornos de trabajo a sus necesidades. “La capacitación especializada y la educación para personas con discapacidad pueden mejorar notablemente sus oportunidades de empleo y su capacidad para desempeñarse en el trabajo”, expone Sara Rodríguez, presidenta de Fepamic.

Es fundamental que las administraciones y empresas comprendan que la inversión en la formación de personas con discapacidad es una inversión en el futuro de sus propias organizaciones. No solo se trata de cumplir con las normas de inclusión laboral, sino también de mejorar la diversidad y la capacidad para adaptarse a un mercado laboral cada vez más exigente.

Además, la formación y capacitación para personas con discapacidad puede contribuir a una mayor inclusión social y a la eliminación de barreras y estereotipos que limitan su acceso al mercado laboral. “Las personas con discapacidad tienen habilidades y capacidades que pueden ser muy valiosas en el lugar de trabajo; con la formación adecuada puede ayudarles a desarrollarlas y utilizarlas de manera efectiva”, defiende Rodríguez.

La formación dual cuenta con el respaldo de empresas comprometidas con la inclusión social que ofrecen plazas de prácticas para los estudiantes. De esta forma, se crea un vínculo entre la formación y el empleo, lo que aumenta las posibilidades de inserción laboral de los estudiantes al finalizar sus estudios.

Fepamic apuesta por esta modalidad formativa porque considera que es una herramienta eficaz para luchar contra la discriminación laboral que sufren las personas con discapacidad. Además, esta iniciativa contribuye a la formación de profesionales más cualificados y a la mejora de la competitividad empresarial.

En resumen, Fepamic impulsa la formación dual para personas con discapacidad con el objetivo de fomentar su inclusión laboral y mejorar su capacitación para el desempeño de un puesto de trabajo. Una iniciativa que cuenta con el respaldo de empresas comprometidas con la inclusión social y que contribuye a la formación de profesionales más cualificados.

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