¡Fepamic revoluciona la conciliación laboral!

En un audaz paso hacia la revolución de la conciliación laboral, Fepamic ha sido galardonada con una subvención de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad para el proyecto pionero en Córdoba “Cuidado de menores de 16 años para fomentar la conciliación de las personas trabajadoras de la RGA Fepamic”.

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad (Secretaría General de Familias, Igualdad, Violencia de Género y Diversidad) ha otorgado a Fepamic Servicios para Personas Dependientes S.L.U. una significativa subvención en el marco de la convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva. Esta subvención, dirigida a empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro, tiene como objetivo impulsar proyectos en materia de conciliación y corresponsabilidad, en línea con el Plan Corresponsables 2023.

Fepamic, de este modo, anuncia la implementación de un proyecto piloto innovador, titulado “CUIDADO DE MENORES DE 16 AÑOS PARA FOMENTAR LA CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA RGA FEPAMIC”. Con una duración total de 11 meses, este proyecto tiene como propósito principal facilitar la conciliación y la corresponsabilidad de las personas trabajadoras de la Residencia de Personas Gravemente Afectadas de la entidad cordobesa en Córdoba, permitiéndoles equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal y familiar.

El proyecto abordará las dificultades que algunas personas trabajadoras puedan enfrentar al intentar armonizar sus horarios de trabajo con el cuidado y atención de sus hijos menores. Previo a la implementación, se llevará a cabo un estudio exhaustivo de las necesidades específicas de los trabajadores y trabajadoras del centro.

La subvención asignada a este proyecto asciende a la cantidad de 69.565,71 euros, lo que permitirá la puesta en marcha de recursos y servicios esenciales para lograr los objetivos propuestos.

Fepamic espera que esta iniciativa no solo beneficie a sus empleados y empleadas, sino que también sirva como ejemplo de buenas prácticas en el fomento de la conciliación laboral y familiar. La organización agradece a la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad por su apoyo y compromiso con la promoción de entornos laborales más equitativos y sostenibles.

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