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FEPAMIC genera oportunidades de empleo para las personas con discapacidad

10/11/2021

Las cifras de contratación durante la crisis sanitaria, si bien son inferiores a las de 2019, demuestran una recuperación en el sector.

La última estadística ofrecida por el Servicio Público de Empleo Estatal indica que la contratación de personas con discapacidad, en términos estatales, no remonta. Si bien, la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) retoma índices previos a la COVID-19.

En relación a 2020, considerando los datos hasta septiembre del presente año, el empleo en FEPAMIC ha crecido un 29,86%. Este dato indica que el empleo para las personas con discapacidad no solamente se está recuperando, sino que está a la altura de los ejercicios previos a la COVID-19.

Si bien la búsqueda de empleo para todas las personas es difícil, aquellas con discapacidad parten de una situación más desfavorable para afrontar cualquier crisis.

En palabras de Sara Rodríguez, presidenta de FEPAMIC, “las personas con discapacidad requerimos de una orientación e inserción en el mercado laboral que nos permita la igualdad de oportunidades y el desarrollo tanto personal como profesional”.

El desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a las personas con discapacidad se considera, desde la Federación, uno de los puntos primordiales, a objeto de conseguir una sociedad más justa y solidaria.

FEPAMIC ejecuta programas de empleo que tienen como objeto la plena integración laboral y social de las personas con discapacidad. Consecuencia de este trabajo es la amplia experiencia que hemos adquirido en el desarrollo de acciones dirigidas a mejorar la cualificación profesional y destreza laboral de sus representados, así como de actuaciones relacionadas con la inserción laboral de los mismos.

En opinión de la dirigente, en la actual situación las administraciones públicas deberán reforzar las políticas activas de empleo, así como trazar estrategias que tiendan hacia la equidad e inclusión que garanticen la posibilidad de encontrar un empleo digno y estable a las personas con discapacidad. A este respecto, el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, explica que “la brecha salarial por razón de discapacidad es una realidad permanente que varía poco, lo que indica que no hay aún demasiada conciencia de la misma y que no se actúa para erradicar los factores que la desencadena”.

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