Fepamic contratará a dos mujeres con discapacidad mediante el Programa [email protected]

La convocatoria de subvenciones de 2021 persigue favorecer la empleabilidad y conseguir el mantenimiento del empleo en el mercado de trabajo en colectivos de mujeres que se encuentran en clara desventaja competitiva.

El Centro Especial de Empleo FEPAMIC S.L.U. y FEPAMIC Servicios de Asistencia S.L.U. contratarán a dos mujeres con discapacidad que desarrollarán sus funciones como técnica informática y cuidadora, respectivamente, en los centros de trabajo de la entidad mediante la convocatoria de subvenciones a empresas y entidades privadas de la provincia de Córdoba para el fomento del empleo de mujeres con dificultades de inserción social (Art. 2.e) – Programa [email protected]

La cuantía de las subvenciones que se traduce en un incentivo económico para la contratación será como máximo el 50% del total del presupuesto de gastos reflejado en el Anexo III que acompaña a la solicitud presentada, no pudiendo superar en ningún caso los 8,000 €.

Los periodos de contratación, según la orden de la convocatoria, podrán ser de:

  1. Periodos de 180 días a tiempo completo, entendiéndose ésta como la contratación mínima subvencionable.
  2. Periodo intermedio de más de 180 días e inferior a un año a tiempo completo.
  3. Periodos de un año, superior a un año o indefinido a tiempo completo, o a tiempo parcial, que deberá ser igual o superior al 50% de la jornada completa, establecida según el convenio que regule la contratación de que se trate.

En caso de contrataciones superiores a 1 año o indefinidas se incentivará con el 50% del total del presupuesto referido a una anualidad, no pudiendo superar en ningún caso los 8.000 €. Además de la subvención económica concedida a las entidades beneficiarias se les otorgará un distintivo de calidad que podrán incorporar en su publicidad como Entidad colaboradora del Programa «[email protected]».

FEPAMIC genera oportunidades de empleo para las personas con discapacidad

Las cifras de contratación durante la crisis sanitaria, si bien son inferiores a las de 2019, demuestran una recuperación en el sector.

La última estadística ofrecida por el Servicio Público de Empleo Estatal indica que la contratación de personas con discapacidad, en términos estatales, no remonta. Si bien, la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) retoma índices previos a la COVID-19.

En relación a 2020, considerando los datos hasta septiembre del presente año, el empleo en FEPAMIC ha crecido un 29,86%. Este dato indica que el empleo para las personas con discapacidad no solamente se está recuperando, sino que está a la altura de los ejercicios previos a la COVID-19.

Si bien la búsqueda de empleo para todas las personas es difícil, aquellas con discapacidad parten de una situación más desfavorable para afrontar cualquier crisis.

En palabras de Sara Rodríguez, presidenta de FEPAMIC, “las personas con discapacidad requerimos de una orientación e inserción en el mercado laboral que nos permita la igualdad de oportunidades y el desarrollo tanto personal como profesional”.

El desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a las personas con discapacidad se considera, desde la Federación, uno de los puntos primordiales, a objeto de conseguir una sociedad más justa y solidaria.

FEPAMIC ejecuta programas de empleo que tienen como objeto la plena integración laboral y social de las personas con discapacidad. Consecuencia de este trabajo es la amplia experiencia que hemos adquirido en el desarrollo de acciones dirigidas a mejorar la cualificación profesional y destreza laboral de sus representados, así como de actuaciones relacionadas con la inserción laboral de los mismos.

En opinión de la dirigente, en la actual situación las administraciones públicas deberán reforzar las políticas activas de empleo, así como trazar estrategias que tiendan hacia la equidad e inclusión que garanticen la posibilidad de encontrar un empleo digno y estable a las personas con discapacidad. A este respecto, el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, explica que “la brecha salarial por razón de discapacidad es una realidad permanente que varía poco, lo que indica que no hay aún demasiada conciencia de la misma y que no se actúa para erradicar los factores que la desencadena”.

Yara Álvarez: “Ser mujer, tener discapacidad y vivir en un pueblo puede suponer una barrera para la inclusión social y laboral de la mujer rural”

El 15 de octubre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Rural, por lo que FEPAMIC, en su compromiso con la inserción laboral de las personas con discapacidad, apremia a un trabajo inclusivo en toda la provincia.

En España hay escasos estudios actualizados acerca de la situación de la mujer rural con discapacidad. Con motivo del día internacional de la mujer rural, la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) pone de manifiesto la difícil situación que atraviesan con motivo de la exclusión social que padecen.

Los datos hablan por sí solos: en Andalucía 277.524 mujeres tienen algún tipo de discapacidad. En Córdoba, 22.783. En el ámbito rural de la provincia, 6.016.

Una de ellas es Yara Álvarez, técnica de proyectos de FEPAMIC, que expone la situación por la que atraviesa: “ser mujer, tener discapacidad y vivir en un pueblo conlleva una serie de factores que pueden suponer una barrera para la inclusión social y laboral de la mujer rural”.

Siguiendo los datos obtenidos por el informe del Observatorio estatal de la Discapacidad denominado “Las mujeres y niñas con discapacidad en el ámbito rural en España” el 75% de mujeres entrevistadas refieren que, sí existen diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la vivencia de la calidad de vida y 67% creen que no existen las mismas posibilidades entre hombres y mujeres.

De esta manera, Álvarez agradece la oportunidad laboral en la entidad cordobesa, puesto que, a su parecer, “ser mujer, tener discapacidad y vivir en un pueblo conlleva una serie de factores que pueden suponer una barrera para la inclusión social de la mujer rural”.

Teniendo en cuenta la merma en la oferta de servicios públicos en el entorno rural que implica un déficit general en infraestructura civil y de transportes, al igual que en la cobertura de los servicios sociales, de salud, culturales o un menor acceso a las TIC, las mujeres con discapacidad que viven en este ecosistema ven incrementado el riesgo de exclusión social, ya que la inaccesibilidad física y de infraestructuras contribuyen al aislamiento e invisibilidad social de este colectivo de mujeres.

FEPAMIC alza la voz por un trabajo inclusivo de la mano de Diputación de Córdoba y sus mancomunidades para la erradicación de la discriminación de la mujer en ámbito rural. “La inserción en el mundo laboral fomentan una mejora de la calidad de vida del colectivo tan específico”, concluye la técnica de la federación cordobesa.

FEPAMIC y CEPES promueven mercados laborales inclusivos

El departamento de Ajustes de Personal y Social basa su acción de adecuación en la escucha activa para mejorar el rendimiento laboral de 479 trabajadores con discapacidad.

La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) y la Confederación Empresarial de Economía Social (CEPES) son dos entidades referentes en economía social de España que sellan su compromiso por la discapacidad.

Ambos colectivos fundamentan su objetivo en la participación de las clases más desfavorecidas para reforzar la lucha contra la exclusión social, la pobreza y la discriminación. En esta línea, FEPAMIC promueve la inclusión social a través de sus cinco centros especiales de empleo, ofreciendo respuestas integrales con un equipo multidisciplinar al servicio de las personas con discapacidad de Córdoba y provincia.

“El valor social de la federación se encuentra en las personas”, argumenta María Barbero, técnica de ajustes, al ser cuestionada por la importancia del colectivo en la sociedad.

Mediante el vínculo con CEPES y el soporte de los fondos sociales europeos, el departamento de Ajustes de Personal y Social está actualmente centrado en detectar y determinar las necesidades de apoyo de sus 479 empleados con discapacidad a través de la valoración de las capacidades de la persona. “CEPES marca una serie de indicadores con los que buscamos conseguir una permanencia y progresión en el empleo de los trabajadores con discapacidad”, prosigue la dirigente al detallar el vínculo entre entidades. “En estos últimos meses hemos realizado una atención y asesoramiento de forma individualizada para detectar las necesidades del personal laboral”, continua.

El servicio de Ajustes de Personal y Social de FEPAMIC está realizando un gran esfuerzo para mejorar su situación abarcando desde el asesoramiento y asistencia hasta la formación. Este hecho les permite mantener un empleo estable y de calidad en cualquiera de las empresas que conforman la federación.  “Si apoyamos sus necesidades con los recursos y medios adecuados de los que dispone FEPAMIC, llegaremos a conseguir una mejora del rendimiento en el empleo y, por tanto, una mejor competitividad de la federación, siendo siempre nuestra prioridad la satisfacción personal y laboral del trabajador”, concluye la técnica.

Fepamic inicia un programa formativo para incentivar la empleabilidad de las personas con discapacidad

Fepamic inicia el curso de formación INSERTATE que consta de dos certificados de profesionalidad. En primer lugar se impartirá en el Centro de Formación Fepamic, el certificado de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, con una duración de 450 horas, de las cuales 80 son prácticas, que se desarrollarán en los centros de día y residencia para personas gravemente afectadas de la Federación. Seguidamente, los alumnos/as se incorporarán al Certificado de Profesionalidad de Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos, de 440 horas, de las cuales 80 también son duración práctica, realizadas también en los Centros Especiales de Empleo de la Federación.

Una vez terminado el programa formativo, los alumnos/as obtendrán dos Certificados de Profesionalidad que cualificarán a estas personas para trabajar en dos sectores en auge y hoy por hoy esenciales, como son el campo de la Dependencia y el de la Transformación Digital

El curso con un duración de 890 horas, que comienza ahora en agosto y se alargará hasta abril, con una participación de 34% hombres y 66 % mujeres y una edad media de 43 años. El programa de formación está subvencionado a través de la Convocatoria de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía para impartir acciones formativas con compromiso de contratación y dirigida a personas desempleadas.

Así mismo, el programa tiene un compromiso de contratación del 90% de los alumnos/as que finalicen de forma óptima, contratación que se llevará a cabo a través de los Centros Especiales de Empleo Fepamic. Como la Federación viene haciendo desde hace años, esta iniciativa es una apuesta clara por la formación continua pero sobre todo práctica para las personas con discapacidad, con el objetivo claro de optar por un puesto de empleo que genere independencia, crecimiento profesional y también personal.

Discapacidad y juventud

El 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud, una fecha declarada por las Naciones Unidas como una visualización de la importancia de las nuevas generaciones como motor indiscutible para el futuro de nuestra sociedad y economía.

“El compromiso y la participación de los jóvenes es esencial para lograr el desarrollo humano sostenible. Sin embargo, a menudo las oportunidades para los jóvenes de participar política, económica y socialmente son pocas o inexistentes. La participación cívica de la juventud, un objetivo principal del Plan de Acción de las Naciones Unidas para todo el sistema sobre la Juventud (Youth-SWAP), busca promover la efectiva participación ciudadana de los jóvenes en todos los niveles» (Organización de las Naciones Unidas, 2015).

En el caso de los jóvenes con discapacidad, esa brecha o dificultad para lograr oportunidades laborales, de independencia económica y desarrollo social se agrava. 

La Fundación Adecco ha elaborado un cuestionario a 800 jóvenes con discapacidad para conocer la realidad que viven: datos tan reveladores como que el 72% de los jóvenes con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca. Si bien la razón, en algunos casos, está justificada porque aún se encuentran estudiando, en otros muchos viene dada por elementos como la sobreprotección familiar, que frena el acceso a la formación y al mercado laboral de los jóvenes con discapacidad, así como el desconocimiento y la falta de recursos a la hora de afrontar la búsqueda de empleo; es decir, dudas sobre el tipo de trabajo al que optar, temor, inseguridades… 

A esto se une, una menor formación universitaria. El nivel formativo de los jóvenes con discapacidad en comparación con el del resto de personas de su edades del solo el 8,2% de los jóvenes con discapacidad, frente al 17,2% de media general. En este sentido, un 81% de los encuestados reclama más apoyos para que los jóvenes con discapacidad puedan acceder a un primer empleo: más orientación laboral, asesoramiento e incentivos para las empresas o una mayor formación en discapacidad a la sociedad.

La verdadera identidad y fuerza de la juventud es ser motor del cambio y la transformación social, provocando la adaptación de métodos y valores a los nuevos contextos emergentes. Por eso desde Fepamic apoyamos la formación y empleo de los jóvenes con discapacidad porque son el motor de un futuro más justo y equitativo. 

Formación: pieza clave en FEPAMIC para 2021

La inserción socio-laboral de las personas con discapacidad es uno de los ejes estratégicos marcados con el fin de lograr la plena autonomía del colectivo en la sociedad.

El Centro de Formación de la Federación Provincial de las Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) continúa expandiendo su carta de servicios tanto en capital como provincia.

“El fortalecimiento de la autoconfianza, la mejora de las habilidades sociales y de la capacidad de expresión en todos sus niveles, así como la plena autonomía de las personas con discapacidad son las tres líneas por las que se fundamenta la apuesta formativa de FEPAMIC”, señala Sara Rodríguez, presidenta de la entidad. “El programa formativo en 2021 está siendo un pilar fundamental para la empleabilidad de las personas con discapacidad”, continúa la dirigente.

Una vez concluido el curso de “Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos” (convocatoria ESAL2020 del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba -IMDEEC-) por el que ocho personas con discapacidad desempleadas mejoraron la trazabilidad en su búsqueda activa de empleo, el 17 de agosto se iniciará la enseñanza “Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”, destinada a quince personas desempleadas.

Esta actividad será posible merced a una subvención de la Junta de Andalucía en Formación Profesional. Uno de los principales atractivos de la formación será el compromiso de contratación para el 90% del alumnado.

“La formación ha sido una necesidad histórica de las personas con discapacidad y en la actualidad está en auge tanto la concienciación de tener que formarse como la voluntad de que hay que acceder a ella para conseguir su autonomía y conseguir ser protagonista de su propio proyecto de vida”, subraya Rodríguez.

Un total de 131 personas presentaron su solicitud para acceder a la titulación, realizando el personal técnico del Centro de Formación FEPAMIC una entrevista individualizada y personalizada a cada una de las personas.

El curso se impartirá en horario de tarde y constará de 450 horas en su totalidad (370 teóricas + 80 prácticas).

Cualquier persona con discapacidad podrá conocer la situación formativa en la página web www.fepamic.org o mediante el teléfono 957 021 524.

Si eres una de las personas interesadas que entregó la solicitud en tiempo y forma, puedes comprobar en el siguiente enlace de Drive si eres una de las personas admitidas para iniciar la formación en Maestro Músico de Morales.

Fepamic forma y emplea a través del programa INSERTA

La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba, Fepamic, forma parte de las nueve empresas cordobesas que apuestan por la formación y el empleo a través de Forma & Inserta del Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo, IMDEEC.  

El objetivo que tiene Fepamic es la incorporación de personal cualificado y adecuar la preparación de las personas con discapacidad a las demandas actuales del mercado laboral. Así, Fepamic ha apostado por la capacitación de varios jóvenes con discapacidad que han impulsado su aprendizaje en nuestro Centro de Formación.

En esa línea, la presidenta de Fepamic, Sara Rodríguez, se ha reunido con el alcalde de Córdoba, José María Bellido, para trasladarle los buenos resultados del programa y en respuesta, Bellido ha agradecido a la entidad “la confianza en el IMDEEC y su implicación en una propuesta novedosa”. Así mismo, la presidenta del IMDEEC, Blanca Torrent, también ha querido destacar el compromiso “por formar y crear empleo a pesar de la situación actual, tras más de un año de crisis”. 

Junto al resto de empresas que han participado en el programa, Fepamic ha resaltado la importancia de que las instituciones públicas apuesten por entidades de carácter social con el objetivo de potenciar a las personas con discapacidad y crear sinergías que puedan contribuir a una mejora en su calidad de vida y crear oportunidades para el sector. 

Fepamic refuerza su apuesta por el empleo social

La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba, FEPAMIC, ha resultado beneficiaria de una ayuda a través de la Convocatoria de Subvenciones de CEPES en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES) cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) en el período de programación 2014-2020, para la Prioridad de Inversión 9.5. y los objetivos específicos 9.5.1 y 9.5.2. Se trata de la convocatoria de subvenciones dirigidas a entidades y empresas de la Economía Social para el desarrollo de proyectos destinados a la creación de empresas y entidades de la economía social que facilitan la inserción laboral de personas con discapacidad y/o en situación o riesgo de exclusión social, al refuerzo de sus asociaciones, federaciones, uniones o agrupaciones o a la mejora de la competitividad y apoyo a la consolidación empresarial de las mismas con el objetivo de crear o mantener empleos de personas de estos grupos sociales o favorecer la transición desde un empleo protegido a uno ordinario.


Nuestro proyecto denominado «Refuerzo y especialización del Servicio de Ajuste Personal y Social del Grupo FEPAMIC: La era COVID» se enmarca en el objetivo temático OT 9: promover la igualdad, la salud y la inclusión social. A través de él se incorporarán varios profesionales de diversas áreas, que permitirán realizar un refuerzo de la Unidad de Apoyos y Servicio de Ajuste Personal y Social de la entidad, adaptándola a la nueva realidad marcada por los procedimientos habituales con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y las necesidades digitales e informáticas que presentan las personas que integran nuestra plantilla. 

Fepamic apuesta por la inserción laboral de las personas con discapacidad

Fepamic presenta el programa «Fórmate y empléate con Fepamic, un itinerario profesional para la inserción laboral de personas con discapacidad» y el programa de refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad gracia a la Fundación ONCE.
 
Con este proyecto se pretende formar a 10 personas con discapacidad en situación de desempleo para que, mediante un itinerario formativo al que se le ha denominado “Fórmate y Empléate”, se inserten a corto o medio plazo en el mercado laboral en un trabajo cualificado. Mediante este itinerario las personas participantes conseguirán las competencias de nivel II (equivalente a la ESO) en matemática y lenguaje, para pasar posteriormente a formarse en el certificado de profesionalidad de nivel II de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
El perfil laboral de este itinerario profesional es el de cuidador/a en instituciones sociales, donde las diez personas participantes contarán tanto con formación teórica como práctica en el puesto de trabajo. Dicha formación será certificada por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
 
El proyecto tendrá una duración total de 900 horas, de las cuales 690 horas serán teóricas repartidas en: 240 horas teóricas Competencias Clave nivel II y 370 horas teóricas Certificado de Profesionalidad nivel II Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. Además de 290 horas de prácticas empresariales.
 
La formación teórica se desarrollará íntegramente en el Centro de Formación de FEPAMIC, ubicado en la calle Músico Cristóbal de Morales, 15 de la capital cordobesa y próximo a la Sede Social de la entidad. Y, la formación práctica, se desarrollará en los centros de servicios sociales (unidades de día y Residencia) de la entidad.
 
El programa tendrá una duración total de 8 meses, iniciándose el próximo 3 de mayo y con fecha de finalización prevista el 23 de diciembre de 2021.

La formación como factor clave para un empleo de calidad

La formación y la educación académica son un factor clave para alcanzar el puesto laboral que sueñas: mejores oportunidades laborales y también mejores condiciones como por ejemplo las retributivas.

Además, la formación es el primer paso para encontrar empleo y esta última es una vía de desarrollo personal y profesional fundamental y aún más en las personas con discapacidad donde la tasa de desempleo es más alta. Según datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), durante estos dos últimos años, el número de contratos entre las personas con discapacidad ha aumentado en un 10,32% con respecto a los años anteriores y todo eso, gracias a la formación.

Entre las ventajas que tiene la formación para las personas con discapacidad destacan: la mejora de la autoconfianza y la autonomía personal, de las habilidades sociales y de la capacidad de expresión a todos los niveles, conseguir una percepción más realista de las capacidades y de las limitaciones particulares, aprender a potenciar las capacidades, ayuda para resolver problemas en la vida práctica, adquirir habilidades de planificación de diferentes actividades.

Por eso, desde el Centro de Formación FEPAMIC apostamos por cursos que mejoren todas esas competencias y sirvan para potencias las capacidad de todas las personas. Actualmente se están impartiendo el curso de CODISA de Community Manager para 10 [email protected] con discapacidad y otro de la Cámara de Comercio sobre Dirección Financiera para 20 [email protected] Próximamente, FEPAMIC a través de la subvención concedida por el IMDECC iniciaremos el próximo 5 de abril el curso de «OPERACIONES Y GRABACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS», para 10 [email protected] con discapacidad, desarrollándose por las tardes, de 15:00 a 21;00 y en el que los participantes obtendrán una cualificación profesional para trabajar como auxiliares de archivo, digitalizadores, auxiliares administrativos…

También, a partir del 5 de abril, se empezaran los cursos que habitualmente impartimos a los trabajadores y trabajadores de SADECO incluidos en el programa de inclusión social de la empresa municipal, donde se le darán sesiones formativos de habilidades sociales, orientación y derecho laboral. Estos curso serán por la mañana, de 8h a 14h. Y en mayo iniciaremos un itinerario formativo que incluye  las competencias clave N2 y atención sociosanitaria a personas dependientes de institutos sociales, que se extenderá hasta final de año, por la mañana, en horario de 9:00 a 14:00, destinado a 10 personas con discapacidad, gracias a una subvención de la FUNDACIÓN ONCE.

No hay excusas para no comenzar con tu próximo curso de formación y apostar en tu calidad de trabajo. ¡En Fepamic te acompañaremos en todo momento!

El coronavirus no frena la creación de empleo en Fepamic

El año 2020 sigue la estela de años anteriores con 729 personas, previendo un auge para 2021

La pandemia de la covid-19, tan difı́cil de imaginar hace tan solo un año, no ha mermado la creación de empleo en la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Fı́sica y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC). Desde 1999, con la iniciativa empresarial de generar empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, se han implantado con éxito planes de actuación especializados en la prestación de servicios de proximidad.
La federación tiene como objetivos aumentar las oportunidades de empleo para personas con discapacidad, ası́ como garantizar, a través de la retribución, unos niveles de bienestar socialmente aceptables bajo una polı́tica de igualdad.
FEPAMIC cerró el ejercicio 2020 con 729 altas nuevas, de las que 437 fueron destinadas a mujeres y 292 a hombres, lo que supone que casi un 60% del empleo construido ha recaı́do en mujeres, un 9,43% más respecto al año anterior.
“La estabilidad de los equipos de trabajo, el compromiso con los trabajadores con los objetivos y fines de la federación y la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral son, entre otros factores, generadores de una cultura propia integradora y estimuladora que generan una consolidación del proyecto”, declaró la presidenta de la entidad, Sara Rodrı́guez, al valorar los datos.
La contratación de personas con discapacidad encontró una limitación tras la declaración del estado de alarma de 14 de marzo. De marzo a junio, la inserción en el mercado laboral se redujo considerablemente a consecuencia de los factores de riesgo que presenta este colectivo frente a la covid-19. Pese a ello, los datos, al finalizar el ejercicio, son optimistas, puesto que en torno al 70% de las altas totales estuvieron dirigidas a personas con discapacidad.
Los sectores sociosanitario y de limpieza fueron los servicios con mayor demanda. En la actualidad FEPAMIC cuenta con múltiples servicios a la comunidad, como son de recogida de naranja (Córdoba), limpieza viaria (Peñarroya-Pueblo Nuevo, Bujalance, La Carlota, Fernán Núñez, La Rambla, Aguilar de la Frontera, Rute), jardinerı́a (Córdoba, Bujalance y Rute), limpieza de planta de residuos (Montalbán), zona ora (Bujalance, Castro del Rı́o, La Rambla, Aguilar de la Frontera), limpieza y mantenimiento de zonas verdes (Córdoba), recogida de vidrio (Córdoba) y limpieza de comunidades (Córdoba).

Bolsa de empleo: activa y en movimiento

Toda persona con discapacidad en búsqueda activa de empleo puede dirigir su demanda a través del correo electrónico [email protected], adjuntando la documentación acreditativa de discapacidad, currı́culum vitae, informe de vida laboral y acreditación de desempleado. Una vez sea recibida la solicitud del demandante, se cita para una entrevista personalizada, presencial o telemática, con el objetivo de orientar su perfil dentro de los servicios que FEPAMIC ofrece.