Tecnología y discapacidad

Según algunos estudios como el Informe Tecnología y Discapacidad, elaborado por la Fundación Adecco y Keysight, hay una estrecha relación entre el desarrollo tecnológico y el aumento en el número de personas con discapacidad contratadas. Esto ocurre porque cada vez es más fácil adaptar los puestos de trabajo y que todas las personas puedan desempañar la tarea de la misma forma y con la misma calidad.

Estas adaptaciones mitigan las dificultades derivadas de la movilidad, la audición o la visión reducida, posibilitando que las personas con discapacidad utilicen su potencial cognitivo en el ámbito laboral. Algunas de estas adaptaciones pueden ser: mesas regulables en altura, teclados con cobertores o teclas de gran tamaño que impiden pulsaciones accidentales, ratones virtuales o ergonómicos, pantallas de gran formato, lectores de pantalla, impresoras de braile, magnificadores o lupas aumentativas, o para personas con dificultad auditiva se pueden establecer intérpretes de lengua de signos, emisoras de frecuencia modulada, prótesis auditivas… Al fin y al cabo, hay muchas opciones para que ningún tipo de discapacidad sea un impedimento para desempeñar un trabajo.

En Fepamic, la mayoría de sus trabajadores son personas con discapacidad y uno de los departamentos es el de adaptación y accesibilidad que se dedica a adaptar al puesto de trabajo a las personas que lo necesitan. Una de las filosofías de la empresa es que la persona no tiene que adaptarse al puesto del trabajo si no al revés porque el foco de nuestra Federación está en las personas. Como siempre decimos: Fepamic trabaja para, por y con personas con discapacidad.

Según una encuesta de la Fundación Adecco: las Nuevas Tecnologías han mejorado la calidad de vida integral de 6 de cada 10 personas con discapacidad y más la mitad (un 53%) asegura que este tipo de adaptaciones facilitan en gran medida las tareas que su puesto de trabajo requiere, permitiéndoles ser autónomos en sus tareas.

Fepamic crea una bolsa de empleo especializada en Málaga

La sede malagueña de Fepamic ha incorporado durante los últimos meses un servicio de orientación laboral para personas con discapacidad gracias a un proyecto llevado a cabo por la entidad con la colaboración de la Fundación Ayesa, CajaGranada Fundación y Bankia en Acción. En el marco del programa “Orientación laboral para personas con discapacidad en la provincia de Málaga” más de 100 personas con discapacidad han recibido orientación laboral y se ha creado una bolsa de empleo especializada.
El objetivo principal de Fepamic es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y de su entorno. Una de las herramientas para conseguirlo es el empleo estable y de calidad. El proyecto desarrollado en Málaga ha sido una actividad innovadora en esta provincia que permite a las personas con discapacidad acceder a recursos que mejoran su inserción laboral.
El proyecto surgió por la necesidad de incorporar en la provincia de Málaga recursos de información, orientación e inserción laboral para personas con discapacidad. La figura de la orientadora laboral se ha incorporado en la Sede de FEPAMIC de Málaga durante cinco meses, convirtiéndose en una herramienta clave para el éxito del programa y para el acercamiento de las personas con discapacidad al mundo laboral.
Entre las acciones realizadas en este proyecto, además del asesoramiento y la información, se ha puesto en contacto a personas con discapacidad con diferentes entidades y empresas próximas y se ha creado una bolsa de empleo especializada.
La orientadora ha entrevistado a un total de 113 personas que han recibido información y asesoramiento específico en el ámbito de la discapacidad, y también sobre la red de recursos y herramientas que permiten una mayor accesibilidad a las personas con discapacidad. La población de Málaga y provincia atendida en el marco de este programa presentaba en general falta de formación, de experiencia y de información, poca cualificación profesional y factores de riesgo de exclusión social.
Estas personas se han entrevistado con la orientadora laboral con el fin de empezar a cambiar su futuro sin la influencia de estereotipos y prejuicios, sostenidos por la sociedad en general, por las propias personas con discapacidad y por sus familias.

Fepamic inicia la campaña de la naranja con más puestos de trabajo

Por tercer año consecutivo, Fepamic ha ganado el concurso público del Ayuntamiento para la recogida de naranja amarga en los casi 26000 árboles repartidos por las calles y jardines de Córdoba. En el marco de esta campaña se crean un total de 85 puestos de trabajo con una duración mínima de tres meses, 24 empleos más que el año anterior.

La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, Fepamic, se encarga de la selección de personal y organización de la campaña 2019-2020 de recogida de naranja amarga que desarrolla SADECO. Como en años anteriores, los empleados de Fepamic recogerán las frutas de los casi 26000 naranjos ubicados en todos los barrios y distritos cordobeses, incluidas las barriadas periféricas y los polígonos industriales. La campaña de recogida se llevará a cabo en árboles situados en más de 700 vías urbanas y las naranjas recolectadas se destinarán a distintos aprovechamientos. Algunos de los usos que habitualmente se dan a estas frutas es su transformación en compost o la elaboración de productos como mermelada o jabón.

En la campaña pasada, Fepamic y SADECO recogieron más de 1600 toneladas de naranja amarga y se crearon un total de 61 empleos. Este año se ha incrementado la creación de puestos de trabajo respecto al anterior, con un total de 85 empleos. En los criterios de contratación se han tenido en cuenta factores como la discapacidad y el riesgo de exclusión social, lo que supone una apuesta por la inserción en el mercado laboral de personas con dificultades para acceder al empleo al tratarse de grupos sociales vulnerables como personas con discapacidad, desempleados de larga duración u otros factores de riesgo de exclusión. Esta medida va en consonancia con los valores y objetivos de nuestra entidad, desde la que apostamos por la inclusión en el mercado laboral de colectivos con menos oportunidades.

Trece trabajadores se incorporan a Fepamic gracias al SAE

El pasado día 31 de octubre, fue publicada la resolución de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se resuelve el procedimiento de concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la realización de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo, correspondiente a la convocatoria del año 2018 y por la que nuestra entidad, Fepamic, ha sido concesionaria de una subvención para la contratación de 13 personas desempleadas a jornada completa durante los próximos siete meses para la ejecución de un Programa de Atención Integral a la Discapacidad, dirigido a la mejora de la empleabilidad de personas pertenecientes a grupos de difícil inserción laboral tales como menores de 30 años, mayores de 45 años, personas con discapacidad, mujeres o parados de larga duración.
Estos profesionales desempeñarán puestos de trabajo acordes a sus titulaciones según sus demandas de empleo, tales como Documentalista, Periodista, Conductor/ a, Cocinero/ a, Psicólogo/ a, Técnico/ a de Medioambiente, Técnicos/ as Administrativos/ as o Técnicos/ as de Integración Social, quienes serán derivados en los próximos días por nuestra Oficina de referencia del Servicio Andaluz de Empleo. Se incorporarán progresivamente a nuestra entidad, tras los correspondientes procesos de selección, hasta la finalización del programa, previsto para el 30 de junio de 2020.
Fepamic apuesta por la formación, el trabajo y el derecho de oportunidades para el empleo. Además, hemos sido reconocidos como una de las empresas que fomenta la conciliación y la igualdad.

Seguridad de la información y protección de datos en el Grupo Fepamic

Fepamic desarrolla el proyecto “Seguridad de la información y protección de datos en el Grupo Fepamic” que ha comenzado este mes de septiembre. Este proyecto se desarrolla en colaboración con el programa Segunda Oportunidad 2019 de la Diputación de Córdoba, por el que se promueve la inserción laboral de personas mayores de 45 años.

Fepamic participa en el programa Segunda Oportunidad de la Diputación de Córdoba con la contratación de una persona, en este caso mujer, mayor de 45 años para adquirir competencias profesionales en un puesto de trabajo como técnica de protección de datos. Esta empleada forma parte del proyecto “Seguridad de la información y protección de datos en el Grupo Fepamic” que se desarrolla para incrementar las competencias y mejorar los protocolos relativos a la protección de datos en nuestra entidad.

En esta tercera edición del programa Segunda Oportunidad de la Diputación de Córdoba participan un total de 17 empresas de toda la provincia. En el marco de esta edición, Fepamic ha obtenido una ayuda de 6.000 euros para la contratación de una persona mayor de 45 años en el marco de la ejecución del proyecto denominado “Seguridad de la Información y Protección de Datos en el Grupo FEPAMIC – Proyecto de Adquisición de Competencias como Técnico/ a de Protección de Datos”.

Fepamic participa en el programa Segunda Oportunidad de la Diputación de Córdoba

Fepamic formará parte del programa Segunda Oportunidad 2019 de la Diputación de Córdoba, para promover la inserción laboral de personas mayores de 45 años.

Nuestra entidad participa en esta tercera edición del programa Segunda Oportunidad de la Diputación de Córdoba en el que se promueve el empleo para personas mayores de 45 años. Fepamic ha obtenido la concesión de una ayuda de 6.000 euros para la contratación de una persona mayor de 45 años que formará parte del proyecto “Seguridad de la información y protección de datos en el Grupo Fepamic” que se iniciará en septiembre con el objetivo de implementar y mejorar los protocolos en materia de protección de datos. Asimismo, la persona seleccionada podrá adquirir las competencias profesionales del puesto de trabajo de técnico de protección de datos.