Así fue la II Jornada Asociativa sobre discapacidad, inclusión laboral y salud mental.
El pasado 29 de abril, se celebró la II Jornada Colaborativa sobre Discapacidad, Inclusión Laboral y Salud Mental, un encuentro en el que FAISEM, ASAENEC, DOWN Córdoba, Autismo Córdoba y La Decisión y FEPAMIC como anfitriona, se volvieron a reunir con un objetivo común: avanzar hacia modelos de empleo más eficaces, adaptados y sostenibles.
Esta jornada se enmarca en el desarrollo del proyecto Cuida Dúo, una iniciativa impulsada por FEPAMIC orientada a explorar y consolidar nuevas fórmulas de inclusión laboral para personas con discapacidad, especialmente aquellas con mayores necesidades de apoyo.
Bajo el título “Sinergias para el empleo: del apoyo individual al trabajo en dúo”, la jornada se planteó como un espacio de análisis y construcción conjunta en torno a los retos actuales de la inclusión laboral, especialmente en el ámbito de la discapacidad psíquica y psicocognitiva.
Repensando los modelos de inclusión laboral
La jornada se estructuró en diferentes bloques de trabajo en los que se analizaron los modelos actuales de inclusión laboral y se exploraron nuevas alternativas. En este sentido, se puso el foco en el empleo con apoyo, destacando el papel clave del preparador o preparadora laboral en el acompañamiento de las personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Junto a este modelo, desde FEPAMIC se presentaron los avances del proyecto piloto de trabajo en dúo, una fórmula innovadora que plantea la creación de parejas laborales en las que las capacidades de una persona compensan las dificultades de la otra, generando entornos de trabajo más equilibrados y sostenibles.
La importancia de la coordinación y el trabajo conjunto
Uno de los aspectos más relevantes de la jornada fue la puesta en común entre entidades tras el análisis de la realidad que cada una enfrenta en sus procesos de inclusión laboral. Este espacio, altamente participativo, permitió identificar retos compartidos y reforzar la necesidad de avanzar de manera coordinada.
Entre las principales conclusiones, destacó la importancia de unificar esfuerzos y alinear reivindicaciones para mejorar las condiciones de acceso al empleo de las personas con discapacidad, especialmente en los perfiles con mayores necesidades de apoyo.
Más allá del puesto de trabajo: adaptar el entorno
Otro de los puntos clave abordados fue la necesidad de entender la inclusión laboral desde una perspectiva más amplia. No basta con adaptar el puesto de trabajo; resulta imprescindible trabajar también con el entorno laboral.
La sensibilización de equipos, la formación de profesionales y el acompañamiento continuo son elementos determinantes para evitar procesos de inserción fallidos a medio y largo plazo. En este sentido, se puso de manifiesto que estas figuras de apoyo siguen dependiendo, en muchos casos, de financiación externa o incluso del voluntariado, lo que evidencia la necesidad de avanzar hacia su reconocimiento y profesionalización.
Nuevas vías: el potencial del trabajo en dúo
Como alternativa complementaria, el modelo de trabajo en dúo se posiciona como una vía prometedora. Actualmente en fase experimental en la Residencia de Graves Afectados de FEPAMIC, este enfoque introduce el concepto de complementariedad como elemento central, favoreciendo entornos laborales más adaptados a las capacidades reales de las personas.
Además, este modelo abre nuevas posibilidades en términos de organización del trabajo y puede suponer una solución tanto para mejorar la inclusión como para responder a las necesidades del tejido empresarial.
Un espacio para seguir avanzando
La II Jornada Asociativa se consolida así como un espacio de reflexión, análisis y construcción conjunta, en el que las entidades participantes comparten conocimiento y avanzan hacia un objetivo común: mejorar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad.
Desde FEPAMIC seguimos apostando por generar estos espacios de colaboración, convencidos de que solo desde el trabajo conjunto es posible construir un modelo de empleo más inclusivo, eficaz y sostenible.
Este proyecto se desarrolla en el marco del impulso a la economía social y cuenta con la cofinanciación de la Unión Europea, a través del Fondo Social Europeo, así como con el apoyo de CEPES como entidad promotora, reforzando así el compromiso conjunto por avanzar hacia un empleo más inclusivo y accesible para todas las personas.
